8 (495) 255-33-61

Оценка организационной структуры и профессионального уровня персонала банка

Оценка профессионального уровня персоналаВысокий профессиональный уровень персонала является обязательным условием успешного ведения любого бизнеса. Для банков профессионализм сотрудников имеет особо важное значение. Что же касается профессиональных качеств высшего менеджмента и ключевых должностных лиц кредитных организаций, наличие необходимых знаний и значительного опыта работы выходит на первый план. Ведь построить бизнес и обеспечить нормальную деятельность банка невозможно без грамотного руководства. Даже уже обладая значительными финансовыми ресурсами, развитой сетью, отстроенными клиентскими отношениями и банковскими технологиями, кредитная организация может все потерять только из-за непрофессионального менеджмента.

Собственникам и высшему руководству банков необходимо тщательно проверять и оценивать профессиональный уровень кандидатов на ключевые должности в кредитных организациях. Но для этого часто не хватает времени или возможностей, тогда как сами кандидаты в своем желании устроиться на работу или повысить должностной либо зарплатный уровень во многих случаях поступают не вполне добросовестно, существенно завышая перед потенциальным работодателем свои знания и опыт либо неверно оценивая свои реальные способности. В результате этого дальнейшие действия такого работника могут не оправдать ожидания собственника или руководителя банка и даже привести к негативным последствиям для кредитной организации.

Существует и другая проблема, когда собственник или топ-менеджмент банка сомневается в профессиональных качествах курируемых ими руководителей или рассматривает вопрос о переводе сотрудника на более высокую руководящую должность либо повышении заработной платы, но затрудняется в оценке его профессионального уровня. Эта проблема особенно ярко проявляется в случаях, когда руководитель направления или подразделения, об оценке профессионального уровня которого идет речь, регулярно обращается к своему руководству с просьбами о расширении штата или повышении заработной платы, которые даже сопровождаются подробной мотивацией, тогда как явные причины необходимости этих изменений отсутствуют, а целесообразность положительного решения по данным вопросам представляется сомнительной.

Предлагая своим клиентам услугу оценки профессионального уровня ключевого персонала, компания IBC Group основывается на уникальном опыте наших экспертов, которые не только принимали активное участие в подборе и оценке персонала широкого ряда кредитных организаций, начиная от руководителя и членов Правления банков до рядовых специалистов, но и многие годы являлись руководителями крупных подразделений кредитных организаций по всем направлениям деятельности, а также специализировались на управлении банками в целом. Значительный опыт работы экспертов компании позволяет оценить реальные знания и профессиональный уровень кандидата на должность или действующего руководителя банка либо любого направления деятельности кредитной организации.

Оценка профессионального уровня персонала, проводимая компанией IBC Group, обеспечивает определение степени владения кандидатом знания требований нормативных актов Банка России и законодательства, банковских продуктов и технологий, уровня опыта построения и оперативного управления по всем направлениям банковского бизнеса, а также позволяет выявить реальную специализацию и профессиональные возможности кандидата. При этом определение профессионального уровня персонала проводится не только на основе общих принципов оценки, но и с учетом конкретных задач, приоритетов и особенностей деятельности кредитной организации, например, таких как построение региональной сети, развитие розничного или корпоративного бизнеса, эффективное управление финансами, построение качественной системы внутреннего контроля и т.д.

Результаты оценки профессионального уровня ключевого персонала существенно облегчают для собственников и высшего руководства банков рассмотрение кадровых вопросов и принятие правильных решений о приеме кандидата на ключевую должность, переводе с повышением или сохранении должностного уровня руководителя или специалиста, что позволяет существенно повысить эффективность кадровой политики, использования трудовых ресурсов и системы управления банком.

В соответствии с тарифами IBC Group стоимость оценки профессионального уровня персонала банка зависит от регулярности и срочности предоставления услуг, направления деятельности и должностного уровня кандидата. Базовая тарифная ставка на период до 05.12.2014 г. установлена в размере 10 000 рублей.